Calculadora de Rescisão: Como Funciona e Quando Usar
Guia completo sobre calculadora de rescisão trabalhista. Aprenda como funciona, quando usar e calcule seus direitos de forma gratuita e precisa.
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Calcular Rescisão GrátisO que é uma Calculadora de Rescisão?
A calculadora de rescisão é uma ferramenta digital essencial que permite calcular automaticamente todos os valores devidos ao trabalhador no momento da rescisão do contrato de trabalho. Esta ferramenta considera todos os direitos trabalhistas previstos na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
- • Cálculo preciso e automático
- • Considera todas as verbas rescisórias
- • Gratuita e acessível 24/7
- • Atualizada com a legislação atual
- • Resultado instantâneo
- • Saldo de salário
- • 13º salário proporcional
- • Férias vencidas e proporcionais
- • 1/3 constitucional de férias
- • Aviso prévio
- • Multa do FGTS (40%)
Como Funciona a Calculadora de Rescisão?
O funcionamento da calculadora de rescisão é simples e intuitivo. Você precisa inserir algumas informações básicas sobre seu contrato de trabalho, e a ferramenta fará todos os cálculos automaticamente.
Informações Necessárias:
Dados Básicos:
- • Salário atual
- • Data de admissão
- • Data de demissão
- • Tipo de rescisão
Informações Adicionais:
- • Férias vencidas
- • Aviso prévio trabalhado
- • Horas extras habituais
- • Outros benefícios
Quando Usar a Calculadora de Rescisão?
A calculadora de rescisão deve ser utilizada sempre que houver o término do contrato de trabalho, independentemente do motivo. Ela é útil tanto para empregados quanto para empregadores.
Quando o empregador dispensa o funcionário sem motivo específico. Garante todos os direitos trabalhistas.
Quando o próprio trabalhador decide sair da empresa. Alguns direitos são limitados.
Acordo mútuo entre empregado e empregador. Direitos específicos conforme a lei.
Tipos de Rescisão e Seus Direitos
Rescisão sem Justa Causa
O trabalhador tem direito a todos os valores rescisórios previstos em lei:
- • Saldo de salário dos dias trabalhados
- • 13º salário proporcional
- • Férias vencidas + 1/3 constitucional
- • Férias proporcionais + 1/3 constitucional
- • Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
- • Multa de 40% sobre o FGTS
- • Saque do FGTS
- • Seguro-desemprego (se atender aos requisitos)
Pedido de Demissão
Quando o trabalhador pede demissão, tem direito a:
- • Saldo de salário dos dias trabalhados
- • 13º salário proporcional
- • Férias vencidas + 1/3 constitucional
- • Férias proporcionais + 1/3 constitucional
❌ NÃO tem direito: Aviso prévio, multa do FGTS, saque do FGTS, seguro-desemprego
Rescisão por Acordo
Na rescisão por acordo mútuo, o trabalhador recebe:
- • Saldo de salário dos dias trabalhados
- • 13º salário proporcional
- • Férias vencidas + 1/3 constitucional
- • Férias proporcionais + 1/3 constitucional
- • 50% do aviso prévio
- • Multa de 20% sobre o FGTS
- • Saque de até 80% do FGTS
Passo a Passo: Como Usar a Calculadora
- 1
Acesse a Calculadora
Entre no site e localize a calculadora de rescisão trabalhista.
- 2
Insira os Dados Básicos
Preencha salário, datas de admissão e demissão, tipo de rescisão.
- 3
Complete as Informações
Adicione dados sobre férias, aviso prévio e outros benefícios.
- 4
Obtenha o Resultado
Visualize o cálculo detalhado com todos os valores devidos.
Dicas Importantes para o Cálculo
Faça Sempre
- • Confira todas as informações antes de calcular
- • Mantenha documentos trabalhistas organizados
- • Verifique se há férias vencidas
- • Considere horas extras habituais
- • Guarde o resultado do cálculo
Evite Erros
- • Não esqueça de incluir o 13º proporcional
- • Não confunda os tipos de rescisão
- • Não ignore férias proporcionais
- • Não calcule manualmente se há ferramenta
- • Não aceite valores sem conferir
Perguntas Frequentes
A calculadora de rescisão é confiável?
Sim, nossa calculadora é atualizada constantemente com a legislação trabalhista vigente e utiliza as fórmulas oficiais previstas na CLT.
Posso usar para qualquer tipo de rescisão?
Sim, a calculadora funciona para todos os tipos: demissão sem justa causa, pedido de demissão, rescisão por acordo e demissão por justa causa.
O resultado é juridicamente válido?
O cálculo serve como base confiável, mas recomendamos sempre consultar um advogado trabalhista para casos específicos ou complexos.
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