Calculadora de Rescisão Trabalhista 2025
Calcule todos os valores da sua rescisão trabalhista de forma gratuita e precisa
Sem custos ou taxas ocultas
Atualizada com a legislação
Cálculo em segundos
Cálculo completo e preciso
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Digite o valor do seu salário mensal
Quantos meses trabalhou no ano atual
Dias trabalhados no mês da demissão
Quantos períodos de férias não foram tirados
Escolha como foi o término do contrato
Calculadora de Rescisão Trabalhista: Guia Completo 2025
🎯 A Calculadora de Rescisão Mais Completa do Brasil
Nossa calculadora de rescisão trabalhista é a ferramenta mais precisa e atualizada para calcular todos os seus direitos trabalhistas. Desenvolvida por especialistas em direito do trabalho e atualizada constantemente com as mudanças na CLT.
- 100% Gratuita - Sem custos ou taxas ocultas
- Atualizada com a CLT 2025 - Sempre em conformidade
- Cálculo Preciso - Considera todos os direitos
- Resultado Instantâneo - Em segundos
- Interface Intuitiva - Fácil de usar
- Todos os Tipos - Demissão, acordo, pedido
- Valores Detalhados - Cada verba explicada
- Suporte Completo - Guias e dicas
💰 O Que Nossa Calculadora de Rescisão Calcula
Valores Principais
- • Salário proporcional - Dias trabalhados
- • Aviso prévio - Trabalhado ou indenizado
- • 13º salário proporcional - Baseado nos meses
- • Férias proporcionais - Com 1/3 constitucional
FGTS e Multas
- • Saldo do FGTS - 8% sobre salários
- • Multa de 40% - Demissão sem justa causa
- • Multa de 20% - Acordo consensual
- • Férias vencidas - Períodos não gozados
Orientações Extras
- • Seguro-desemprego - Direito e prazos
- • Documentos necessários - Lista completa
- • Prazos de pagamento - Evite multas
- • Dicas importantes - Seus direitos
📋 Tipos de Rescisão e Seus Direitos
🚫 Demissão sem Justa Causa
Todos os direitos garantidos: aviso prévio indenizado, multa de 40% do FGTS, seguro-desemprego
- ✅ Salário proporcional
- ✅ Aviso prévio (30 dias + proporcional)
- ✅ 13º salário proporcional
- ✅ Férias proporcionais + 1/3
- ✅ FGTS + multa de 40%
- ✅ Seguro-desemprego
👋 Pedido de Demissão
Direitos limitados: sem aviso prévio indenizado e multa do FGTS
- ✅ Salário proporcional
- ❌ Aviso prévio indenizado
- ✅ 13º salário proporcional
- ✅ Férias proporcionais + 1/3
- ✅ FGTS (sem multa)
- ❌ Seguro-desemprego
🤝 Acordo Consensual (Art. 484-A)
Direitos intermediários: 50% do aviso prévio e 20% da multa do FGTS
- ✅ Salário proporcional
- ✅ 50% do aviso prévio
- ✅ 13º salário proporcional
- ✅ Férias proporcionais + 1/3
- ✅ FGTS + multa de 20%
- ✅ 80% do seguro-desemprego
⚠️ Demissão por Justa Causa
Direitos mínimos: apenas saldo de salário e férias vencidas
- ✅ Salário proporcional
- ❌ Aviso prévio
- ❌ 13º salário
- ❌ Férias proporcionais
- ✅ Férias vencidas (se houver)
- ❌ FGTS e multa
- ❌ Seguro-desemprego
🔍 Como Usar a Calculadora de Rescisão
- 1Informe seu salário mensal
Digite o valor do seu salário bruto mensal
- 2Meses trabalhados no ano
Quantos meses você trabalhou no ano atual
- 3Dias trabalhados no mês da rescisão
Quantos dias você trabalhou no mês da demissão
- 4Selecione o tipo de rescisão
Escolha como foi o término do seu contrato
- 5Clique em "Calcular"
Receba o resultado detalhado instantaneamente
⚡ Dicas Importantes sobre Rescisão Trabalhista
📅 Prazos e Documentos
- •Prazo para pagamento: até 10 dias após o término
- •Multa por atraso: valor integral da rescisão
- •TRCT: termo de rescisão obrigatório
- •Exame demissional: até 10 dias da demissão
💡 Direitos e Benefícios
- •Seguro-desemprego: 3 a 5 parcelas
- •FGTS: saque integral na demissão
- •Aviso prévio: 30 dias + 3 por ano
- •Férias: sempre com 1/3 constitucional
❓ Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Como calcular o aviso prévio proporcional?
O aviso prévio é de 30 dias base + 3 dias por ano trabalhado na empresa (máximo 90 dias). Por exemplo: 2 anos = 30 + 6 = 36 dias de aviso prévio.
Quando tenho direito ao seguro-desemprego?
Em demissão sem justa causa, com pelo menos 12 meses de trabalho nos últimos 18 meses. No acordo consensual, você recebe 80% das parcelas que teria direito.
Como funciona a multa de 40% do FGTS?
É calculada sobre todo o saldo do FGTS depositado durante o contrato. Só é paga na demissão sem justa causa (40%) ou acordo consensual (20%).
Posso sacar o FGTS na rescisão?
Sim, na demissão sem justa causa você pode sacar todo o saldo. No acordo consensual, pode sacar 80% do saldo. No pedido de demissão, não pode sacar.
O que acontece se a empresa atrasar o pagamento?
A empresa deve pagar multa equivalente ao valor integral da rescisão. Você pode procurar o sindicato ou Ministério do Trabalho para fazer a denúncia.